近日，浙江省民政廳、省財(cái)政廳印發(fā)《浙江省養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人員入職獎(jiǎng)補(bǔ)辦法》，引導(dǎo)、鼓勵(lì)高校和中職學(xué)校養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務(wù)工作，推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)。
據(jù)民政部不完全統(tǒng)計(jì)，我國(guó)目前有50余萬(wàn)名養(yǎng)老護(hù)理員，短期內(nèi)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)正面臨全線的用人荒。專業(yè)化、職業(yè)化水平不足，人員流失嚴(yán)重，是我國(guó)養(yǎng)老業(yè)存在的突出問(wèn)題。
從2013年起，浙江就實(shí)施老年服務(wù)與管理類專業(yè)畢業(yè)生入職獎(jiǎng)補(bǔ)政策。相比原辦法，新辦法規(guī)定的獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)有了顯著提高，中職從2.1萬(wàn)元提高到3萬(wàn)元，?？疲ǜ呗殻?.6萬(wàn)元提高到4萬(wàn)元，本科以上從4萬(wàn)元提高到5萬(wàn)元；年限縮短，從原來(lái)的入職滿5年后發(fā)放修改為第3年起分3次發(fā)放；獎(jiǎng)補(bǔ)范圍從原來(lái)的非營(yíng)利性養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)的養(yǎng)老護(hù)理員擴(kuò)大到養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)從事醫(yī)療保健、康復(fù)護(hù)理、營(yíng)養(yǎng)調(diào)配、心理咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、能力評(píng)估等工作的人員。這些變化顯示了浙江對(duì)養(yǎng)老服務(wù)工作的重視，以及吸引、留住人才的誠(chéng)意。
如何為養(yǎng)老服務(wù)業(yè)聚才、留才，是各地都要思考的重要課題。解決留不住人，尤其是留不住年輕人的頑疾，除了需要各方轉(zhuǎn)變觀念之外，也離不開真金白銀的投入。只有提高從業(yè)人員的薪資待遇、福利補(bǔ)貼等，才能增強(qiáng)行業(yè)的吸引力。
本文標(biāo)簽：養(yǎng)老金，養(yǎng)老服務(wù)，居家養(yǎng)老，養(yǎng)老保險(xiǎn)，社保，
本文標(biāo)題：浙江:為養(yǎng)老服務(wù)業(yè)聚才需要真投入
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