機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金和職業(yè)年金改革,2022年退休金超8000元啥比例

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教師退休金超過(guò)8000元有多大的比例？在全國(guó)是什么水平教師退休金超過(guò)8000元又有什么難度？本篇文章我們結(jié)合這個(gè)中心話題探討教師退休養(yǎng)老金超過(guò)8000元是什么水平？

第1個(gè)方面，教師退休金超過(guò)8000元，一定屬于教師當(dāng)中15%的高收入人群。

正高級(jí)比例大約是教師群體5%左右，副高級(jí)大約是15%左右，中級(jí)職稱大約是60%左右，初級(jí)職稱大約是20~30%左右的比例。

所以教師養(yǎng)老金超過(guò)8000元，我認(rèn)為是副高級(jí)職稱以上比例退休才有可能，所以我把這個(gè)比例列為一定是超過(guò)了15%的高收入人群，原因是高級(jí)崗位在事業(yè)單位崗位設(shè)置當(dāng)中，15%的上限是很難打破的，除非在特級(jí)國(guó)家重點(diǎn)示范高中和省級(jí)示范高中當(dāng)中，高級(jí)副高級(jí)職稱的設(shè)崗，比例可以破例在區(qū)域內(nèi)調(diào)劑，在縣管校聘的結(jié)合下可以突破到20%以上。整體上初中，小學(xué)，幼兒，幼兒園等事業(yè)單位高級(jí)崗位的比例大約是5%~10%左右。所以我認(rèn)為教師退休養(yǎng)老金超過(guò)8000元，首先就是排除副高級(jí)以外職稱的退休教師。

第2個(gè)方面，教師退休金超過(guò)8000元，一定屬于30年教齡養(yǎng)老金，代替率達(dá)到90%以上的特殊人群。

教師的養(yǎng)老金超過(guò)8000元，在教齡長(zhǎng)度上一定是30年教齡，以上30年教齡以上，在退休養(yǎng)老金代替率過(guò)程中可以享受90%~100%的高養(yǎng)老金代替率的獎(jiǎng)勵(lì)，這是過(guò)去老人老辦法檔案工資計(jì)算辦法的重要依據(jù)，養(yǎng)老金代替率越高，退休前和退休后的待遇差距越小，退休工資越高，假設(shè)我們退休前要工資收入是每月1萬(wàn)元養(yǎng)老金，達(dá)到90%的替代率，那么我們退休待遇就達(dá)到9000元以上。大多數(shù)正高級(jí)和副高級(jí)在職教師收入的水平都在9000元以上，按照90%的養(yǎng)老金代替率，退休以后他們的收入水平才能保證在退休金達(dá)到8000元以上的水平，所以30年教齡，以上和養(yǎng)老金代替率90%以上，這兩個(gè)條件是退休養(yǎng)老金超過(guò)8000元的重要保障依據(jù)。

第3個(gè)方面，教師退休養(yǎng)老金超過(guò)8000元，一定屬于30年教齡高級(jí)職稱人員。

教師職稱有著較嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，分為正高級(jí)崗位，副高級(jí)崗位，中級(jí)崗位，初級(jí)崗位和實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正定級(jí)前的實(shí)習(xí)期，這幾個(gè)級(jí)別總體來(lái)說(shuō)，高級(jí)職稱在退休金待遇當(dāng)中有優(yōu)勢(shì)，高級(jí)職稱，退休金普遍集中在6000元以上1萬(wàn)元以內(nèi)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)各地東西南北中養(yǎng)老金待遇和社會(huì)平均崗位工資基數(shù)不同的變化而變化，隨著養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌時(shí)期的到來(lái)，我國(guó)教師退休待遇也趨向于差距越來(lái)越小的方向，正在發(fā)生著深刻的變化。隨著教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的提高10年以上，教齡20年以上，教齡30年以上，教齡40年以上，教齡的教齡津貼，分別提高到50元，100元，200元，300元這樣的參考水平，30年以上教齡的教師，在退休養(yǎng)老金是否能超過(guò)8000元方面作出了重要貢獻(xiàn)，高級(jí)職稱成為這里邊最重要的影響因素。

第4個(gè)方面，教師退休養(yǎng)老金超過(guò)8000元一定是7級(jí)聘期崗位滿10年人員。

2022年教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的落實(shí)地位，最關(guān)鍵的還是要落實(shí)教師法當(dāng)中規(guī)定的中小學(xué)教師待遇，要高于或不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員，落實(shí)縣管校聘的具體實(shí)施方案，通過(guò)評(píng)聘分離的方法讓教師評(píng)審的職稱就能享受到，聘任在崗位上落實(shí)，待遇超過(guò)8000元，我認(rèn)為崗位聘任一定是在7級(jí)以上的副高級(jí)崗位聘期以上，退休前繳費(fèi)期滿10年以上退休養(yǎng)老金才能超過(guò)8000元，根據(jù)我國(guó)男滿60周歲，女滿50周歲的法定退休年齡，繼續(xù)可以享受延遲5年退休的待遇，延遲退休對(duì)于聘任在高級(jí)崗位上的人員來(lái)說(shuō)，每延遲一年，社保的養(yǎng)老金就會(huì)在退休后增加500元左右。副高級(jí)7級(jí)崗位聘期在退休前滿10年，是退休養(yǎng)老金超過(guò)8000元的必要充分條件。

第5個(gè)方面，教師退休養(yǎng)老金超過(guò)8000元，一定是在職期間績(jī)效工資總量超過(guò)公務(wù)員的教師。

績(jī)效工資70%的基礎(chǔ)性部分和30%的獎(jiǎng)勵(lì)性部分共同構(gòu)成了教師績(jī)效工資制度的核心部分，我認(rèn)為教師退休養(yǎng)老金超過(guò)8000元，是那一些績(jī)效工資收入已經(jīng)超過(guò)了年度收入2萬(wàn)元到5萬(wàn)元左右的高級(jí)人員和中級(jí)職稱，5年以上憑妻的沒(méi)有晉升副高級(jí)的人員，這些人員在績(jī)效工資收入方面有著傾斜性的照顧和優(yōu)惠，有著比較優(yōu)勢(shì)，另外一方面農(nóng)村地區(qū)教師和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師在績(jī)效工資方面得到了照顧性的傾斜優(yōu)惠，這也是提高績(jī)效工資總量，提高社保繳費(fèi)基數(shù)，完成退休養(yǎng)老金超過(guò)8000元最重要的目標(biāo)。

我國(guó)北京市，上海市，深圳市，廣東省這些地方教師養(yǎng)老金，高級(jí)職稱退休，早已經(jīng)超過(guò)1萬(wàn)元以上的目標(biāo)。這屬于退休金較高的第1批次，第2批次屬于四川省，陜西省，河南省，河北省及安徽省，江西省等教育發(fā)達(dá)地區(qū)，高級(jí)職稱退休普遍在8000元以上，第3批次包括東北三省和云貴川地區(qū)教育，重視程度較好的地區(qū)高級(jí)職稱退休養(yǎng)老金普遍在7000元以上。

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