31省市區(qū)全部上調養(yǎng)老金,6個地區(qū)差距縮小,看看有你的家鄉(xiāng)嗎?

7月份以來，全國31省市區(qū)陸續(xù)公布了今年的養(yǎng)老金調整方案，截止目前，所有地區(qū)都已經(jīng)公布調整方案，并將1月份以來上漲的養(yǎng)老金核算補發(fā)到賬，從8月份開始，將按照上漲后的養(yǎng)老金發(fā)放，退休人員到手的養(yǎng)老金又要增加了。在享受養(yǎng)老金上調帶來的喜悅之余，退休人員們也開始紛紛討論今年各地的調整方案，其中有6個地區(qū)經(jīng)過今年的調整，養(yǎng)老金差距有所縮小，我們分別來看看都有哪些地區(qū)，有你的家鄉(xiāng)嗎？

第一，上海市，恢復掛鉤繳費年限調整，降低掛鉤基礎養(yǎng)老金調整比例，縮小調整差距。

今年上海的調整方案在去年的基礎上變化非常大，一方面恢復了掛鉤繳費年限調整，繳費年限每滿1年每月增加1元，強化了長繳多得的激勵原則，有利于繳費年限長的退休人員多漲養(yǎng)老金。另一方面，下降了掛鉤基礎養(yǎng)老金調整比例，以2021年12月份按月領取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加1.9%，去年是單掛鉤基礎養(yǎng)老金調整3%。所以上海今年通過雙掛鉤調整和下降掛鉤基礎養(yǎng)老金調整比例的方式，有利于縮小養(yǎng)老金調整差距。

第二，安徽省，重視提低控高。

安徽今年的調整方案得到不少退休人員點贊認可，主要是因為安徽的調整方案獨樹一幟，和多數(shù)地區(qū)下降定額調整和提高掛鉤基礎養(yǎng)老金調整比例的趨勢不同。安徽今年十分重視提低控高，縮小養(yǎng)老金差距。首先定額調整方面，安徽在去年的基礎上提高了4元，有利于惠及更多退休人員;其次是按養(yǎng)老金水平調整方面，安徽下降了一半的比例，從去年的1%下降到了0.5%，降幅比例大，這有利于縮小養(yǎng)老金差距。所以安徽省的調整方案得到多數(shù)人的稱贊和認可，特別是養(yǎng)老金較低的退休人員，十分贊揚安徽省的調整方案。

第三，北京市，重視提低控高，縮小養(yǎng)老金差距。

北京今年繼續(xù)保持提低控高，掛鉤基本養(yǎng)老金調整方面，不按比例調整，而是從大家的實際養(yǎng)老金水平出發(fā)，對月養(yǎng)老金在6250元及以下的，每人每月增加50元；月養(yǎng)老金在6250元以上的，每人每月增加20元，調整前養(yǎng)老金高于6250元的，調整后低于6300元的就補足到6300元。直接給養(yǎng)老金較低的退休人員多漲，逐漸縮小養(yǎng)老金差距。

第四，貴州省，堅持提低控高，縮小養(yǎng)老金差距。

貴州與本人基本養(yǎng)老金掛鉤調整方面，調整比例只有0.1%，是全國最低的地區(qū)，幾乎相當于取消了。在掛鉤基礎養(yǎng)老金調整上，養(yǎng)老金高的和養(yǎng)老金低的退休人員調整差距非常小，比如養(yǎng)老金8000元和2000元的退休人員也只相差6元。貴州的調整方案十分有利于縮小養(yǎng)老金調整差距。

第五，重慶，下降了掛鉤基礎養(yǎng)老金調整比例，有利于縮小調整差距。

今年養(yǎng)老金總體漲幅從4.5%下降到了4%，在總體漲幅下降0.5個百分點的情況下，多數(shù)地區(qū)提高了掛鉤基礎養(yǎng)老金調整比例，強化多繳多得。重慶一反常態(tài)，下降了掛鉤基礎養(yǎng)老金調整比例，從去年的0.7%下降到0.45%，而掛鉤繳費年限調整標準保持不變，定額調整也只是略微下降了2元，因此總體上重慶的調整方案有利于縮小養(yǎng)老金調整差距。

第六，甘肅，掛鉤基礎養(yǎng)老金調整企事業(yè)單位按不同標準調整，縮小差距。

甘肅按養(yǎng)老金水平調整方面，調整比例為0.8%，但是企業(yè)和機關事業(yè)單位是按不同的基數(shù)調整的，企業(yè)退休（職）人員以本人2021年12月份的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加0.8%；機關事業(yè)單位退休（職）人員則是以同類人員2021年月平均基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加0.8%。可以看出，雖然調整比例相同，但是對事業(yè)單位退休人員以平均基本養(yǎng)老金為基數(shù)的方式，有利于縮小養(yǎng)老金差距。

以上地區(qū)有你的家鄉(xiāng)嗎？調整方案你認為怎么樣？還有哪些地區(qū)在今年養(yǎng)老金調整中縮小差距，請大家在評論區(qū)留言討論。