構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系,贛州這樣做!
時(shí)間:2022-10-01 14:14 來源: 作者:小佳 人瀏覽
多部門聯(lián)合發(fā)布實(shí)施方案
贛州市構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系
日前
市人社局、市財(cái)政局、市稅務(wù)局
市總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布實(shí)施方案
推進(jìn)建立企業(yè)年金
進(jìn)一步完善企業(yè)薪酬福利體系
提高我市企業(yè)退休人員的生活水平
這是我市加快構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系
邁出的又一關(guān)鍵步伐
構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系
贛州這樣做!
根據(jù)實(shí)施方案,建立企業(yè)年金以增強(qiáng)企業(yè)活力、提高職工薪酬福利競(jìng)爭(zhēng)力為中心,既盡力而為,又量力而行。按照統(tǒng)籌規(guī)劃、因企施策,保障適度、持續(xù)發(fā)展,分級(jí)管理、權(quán)責(zé)清晰的基本原則壓茬推進(jìn)。旨在通過建立更加充實(shí)、更有保障、更可持續(xù)的企業(yè)年金制度運(yùn)營(yíng)體系,讓人民群眾共享發(fā)展成果,進(jìn)一步提升職工獲得感幸福感安全感,促進(jìn)收入分配更合理、更有序。
實(shí)施方案提出,參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位,經(jīng)與本單位工會(huì)或職工代表集體協(xié)商確定,可建立企業(yè)年金。但用人單位需同時(shí)具備相應(yīng)條件,即已依法參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并已按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),無欠費(fèi)記錄或已清繳欠費(fèi);生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)較穩(wěn)定且經(jīng)濟(jì)效益較好,具備年金支付能力;用人單位內(nèi)部行政管理、民主管理制度健全,收入分配管理規(guī)范,已建立職工代表大會(huì)或工會(huì)等民主管理、集體協(xié)商機(jī)構(gòu)。依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等各類企業(yè)及其職工,社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)和民辦非企業(yè)單位及其簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同的專職工作人員,機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外工作人員等可以參加企業(yè)年金。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%,企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。職工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣代繳。
實(shí)行企業(yè)年金后,企業(yè)如遇到經(jīng)營(yíng)虧損、重組并購(gòu)等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況,經(jīng)與職工一方協(xié)商,可以中止繳費(fèi)。不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況消失后,企業(yè)和職工恢復(fù)繳費(fèi),并可以根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況,按照中止繳費(fèi)時(shí)的企業(yè)年金方案予以補(bǔ)繳。補(bǔ)繳的年限和金額不得超過實(shí)際中止繳費(fèi)的年限和金額。企業(yè)年金基金采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。企業(yè)繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶金額原則上根據(jù)職工的崗位責(zé)任、工作年限、考核結(jié)果等因素綜合確定。鼓勵(lì)企業(yè)繳費(fèi)根據(jù)職工貢獻(xiàn)適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工個(gè)人賬戶的最高額與本企業(yè)平均額的差距,最高不超過5倍。平均額的計(jì)算口徑一般按照獨(dú)立法人單位確定。企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益,企業(yè)可以與職工一方約定其自始?xì)w屬于職工個(gè)人,也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個(gè)人,完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長(zhǎng)不超過8年。
企業(yè)年金方案的設(shè)計(jì)要與解決歷史遺留問題統(tǒng)籌考慮,保持新老制度和待遇水平的平穩(wěn)銜接,兼顧企業(yè)年金實(shí)施前后退休人員福利保障水平。對(duì)于實(shí)施企業(yè)年金前已退休的人員由企業(yè)發(fā)放的基本養(yǎng)老統(tǒng)籌外項(xiàng)目的水平,原則上不再提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)有企業(yè)已實(shí)施企業(yè)年金的企業(yè),退休人員不再發(fā)放統(tǒng)籌外費(fèi)用(政府有關(guān)部門明確規(guī)定的除外)。職工個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)部分低于實(shí)施企業(yè)年金前基本養(yǎng)老統(tǒng)籌外項(xiàng)目水平的,可在企業(yè)年金方案中設(shè)計(jì)過渡期補(bǔ)償繳費(fèi),補(bǔ)償繳費(fèi)的測(cè)算應(yīng)當(dāng)客觀合理,量力而行,充分考慮各類人員薪酬福利保障水平的總體平衡。
全面落實(shí)企業(yè)年金個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策。建立企業(yè)年金的用人單位在按照?qǐng)?bào)備批復(fù)后的企業(yè)年金方案分配時(shí),單位繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶部分,個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人繳費(fèi)部分,在不超過本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分,暫從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益分配計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí),個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅。參加企業(yè)年金的個(gè)人達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力、出國(guó)(境)定居或退休前身故,本人或其指定受益人、法定繼承人領(lǐng)取企業(yè)年金待遇時(shí),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
我市鼓勵(lì)引導(dǎo)各類企業(yè)、社會(huì)組織建立企業(yè)年金。其中,機(jī)關(guān)事業(yè)單位可以按照企業(yè)年金的有關(guān)規(guī)定,逐步為編制外人員建立企業(yè)年金。國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)、非國(guó)有上市公司和經(jīng)濟(jì)效益好的單位要率先引領(lǐng)建立企業(yè)年金,逐步擴(kuò)大年金覆蓋面,切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。
本文標(biāo)簽:養(yǎng)老金,養(yǎng)老服務(wù),居家養(yǎng)老,養(yǎng)老保險(xiǎn),社保,
本文標(biāo)題:構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系,贛州這樣做!
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