多渠道擴充養(yǎng)老護理員數(shù)量

養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展的核心是運營能力，而運營能力的核心是專業(yè)人才隊伍建設。于旭波建議，從多渠道擴充養(yǎng)老護理服務人員數(shù)量、加強養(yǎng)老護理服務人員職業(yè)教育和專業(yè)能力建設、提升養(yǎng)老護理服務人員職業(yè)價值認同感等方面加強養(yǎng)老護理服務人員隊伍建設。

針對養(yǎng)老服務與管理高層次人才缺乏的現(xiàn)狀，于旭波建議國家相關(guān)部門支持鼓勵高等本科院校開設養(yǎng)老相關(guān)專業(yè)，著力培養(yǎng)養(yǎng)老服務機構(gòu)、老齡事業(yè)的管理型與應用型人才，設置如老年護理、養(yǎng)老康復與養(yǎng)生等相關(guān)專業(yè)的本科課程，加大高層次人才培養(yǎng)力度。

他表示，養(yǎng)老護理人員和醫(yī)療護理人員的社會地位相差懸殊，導致報考養(yǎng)老護理專業(yè)的學生數(shù)量遠遠低于醫(yī)療護理專業(yè)的學生數(shù)量，造成需求旺盛但人才缺乏的供需失衡局面。

對此，他有兩點建議。一是恢復養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級認定制度，職業(yè)資格證書可全國通用。二是建立養(yǎng)老護理員人才注冊及評價體系。