河北:提升養(yǎng)老服務(wù)水平,加強(qiáng)護(hù)理人才培育

老有所養(yǎng)，是持續(xù)改善民生、增進(jìn)人民福祉的重要內(nèi)容。目前，河北省養(yǎng)老服務(wù)存在哪些短板，如何補(bǔ)齊？7月26日，會議聽取了河北省人大常委會執(zhí)法檢查組關(guān)于檢查《河北省養(yǎng)老服務(wù)條例》實(shí)施情況的報告。

軟硬件雙提升，轉(zhuǎn)變重建設(shè)、輕服務(wù)現(xiàn)狀

近年來，河北省養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施建設(shè)加快推進(jìn)。2021年，全省新建2513個社區(qū)日間照料服務(wù)設(shè)施，累計達(dá)到4991個；新增養(yǎng)老機(jī)構(gòu)床位18566張，改造護(hù)理型床位19241張，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)達(dá)到1777家，床位累計達(dá)到23.8萬張，其中護(hù)理型床位累計達(dá)10.5萬張。

但在養(yǎng)老服務(wù)硬件大幅提升的同時，老年人實(shí)際得到的服務(wù)增加得不夠明顯。執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)，目前社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)模式單一，提供給失能、部分失能老人的托管服務(wù)相對缺乏，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合仍需進(jìn)一步推動。

補(bǔ)齊養(yǎng)老服務(wù)短板，需要做到軟硬件雙提升。報告建議，加大居家養(yǎng)老服務(wù)政策支持，鼓勵養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)老年人意愿和需求提供全天候、全方位照護(hù)服務(wù)。優(yōu)化社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)供給，培育以全日托養(yǎng)和日間照料為主、輻射社區(qū)周邊、兼顧上門服務(wù)的社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)，推進(jìn)社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)信息化。提升醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)能力，推動社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)與社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與特困人員供養(yǎng)服務(wù)設(shè)施（敬老院）、村衛(wèi)生室與農(nóng)村互助幸福院統(tǒng)籌規(guī)劃、毗鄰建設(shè)。

拓寬培育渠道，破解養(yǎng)老護(hù)理人才短缺難題

提升養(yǎng)老服務(wù)水平，解決誰來養(yǎng)老的問題同樣重要。報告顯示，目前秦皇島職業(yè)技術(shù)學(xué)院等7所高職院校開設(shè)了智慧健康養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)，河北女子職業(yè)技術(shù)學(xué)院等5所高職院校開設(shè)了老年保健與管理專業(yè)。2021年，全省近500名養(yǎng)老院院長接受現(xiàn)場觀摩培訓(xùn)，1500名醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)管理人員及醫(yī)生、護(hù)士參加了全國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合人才能力提升培訓(xùn)項目。在養(yǎng)老護(hù)理人員職業(yè)技能提升行動中，接受培養(yǎng)培訓(xùn)人員已有4萬余人次。

然而在日益嚴(yán)峻的老齡化形勢下，河北省一定程度上還存在著護(hù)理人員數(shù)量不足、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)護(hù)理人員招工難、一線護(hù)理人員水平參差不齊等問題。

加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理人才培育，適應(yīng)不斷增加的老年照護(hù)需求。報告建議，優(yōu)化養(yǎng)老護(hù)理人才培養(yǎng)機(jī)制，鼓勵職業(yè)院校面向市場、面向就業(yè)自主辦學(xué)，健全以學(xué)校、企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)及社區(qū)為主體，體現(xiàn)專業(yè)化、市場化和應(yīng)用性為導(dǎo)向的養(yǎng)老護(hù)理人才開發(fā)培養(yǎng)體系。加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理人員職業(yè)培訓(xùn)，支持養(yǎng)老護(hù)理人員參加職業(yè)技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育等，提高專業(yè)素質(zhì)和工作技能。依托職業(yè)院校和具備良好帶動效應(yīng)的龍頭養(yǎng)老機(jī)構(gòu)及企業(yè)，建立實(shí)訓(xùn)基地，增加一線人員的供給并提高整體服務(wù)水平。此外，通過建立養(yǎng)老護(hù)理員崗位補(bǔ)貼制度、營造良好社會氛圍等，增強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)吸引力。