鼓勵(lì)老年再就業(yè)與解決青年就業(yè)難并不矛盾

中國(guó)老年人才網(wǎng)8月24日正式上線，這標(biāo)志著我國(guó)老年人才信息服務(wù)平臺(tái)啟動(dòng)建設(shè)。從網(wǎng)頁中看到，中國(guó)老年人才網(wǎng)掛出了總計(jì)81個(gè)崗位，崗位都在北京，包括養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長(zhǎng)、養(yǎng)老銷售、醫(yī)務(wù)社工、護(hù)士、養(yǎng)老客服等，工資水平集中在3K-30K不等。

這表明招聘已經(jīng)退休，但有勞動(dòng)意愿、勞動(dòng)能力的老年人再就業(yè)已經(jīng)全面啟動(dòng)。官方數(shù)據(jù)顯示，截至2021年，中國(guó)60歲及以上人口逾2.67億，占全國(guó)人口總數(shù)的18.9%，其中60歲到69歲的低齡老年人口占60歲及以上老年人口的半數(shù)以上。然而，對(duì)于老年人才再就業(yè)，有人擔(dān)心會(huì)擠占年輕人的就業(yè)機(jī)會(huì)，加劇青年群體的就業(yè)難。

如果老年人才再就業(yè)的崗位是年輕人爭(zhēng)搶的崗位，那么，老年人才再就業(yè)就會(huì)產(chǎn)生對(duì)青年就業(yè)的擠出效應(yīng)。而如果老年人才就業(yè)的主要領(lǐng)域和年輕人不同，兩者還具有互補(bǔ)關(guān)系，那么，老年人才再就業(yè)，不僅能豐富老年人的生活，發(fā)揮他們的余熱，也能為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，伴隨著老年人的收入增加、消費(fèi)增加，還會(huì)帶來新的消費(fèi)與就業(yè)需求。

在是否鼓勵(lì)老年人再就業(yè)議題上，社會(huì)一直存在爭(zhēng)議。贊成者認(rèn)為，這是進(jìn)入老齡化社會(huì)的必然選擇，而反對(duì)者則質(zhì)疑此舉會(huì)加劇青年就業(yè)難，應(yīng)該讓老人安享晚年，把機(jī)會(huì)讓給年輕人。不過，從現(xiàn)實(shí)角度來看，鼓勵(lì)老年人再就業(yè)與解決青年就業(yè)難并不矛盾，老年人并不是在和年輕人搶蛋糕，而是共同做大就業(yè)蛋糕。比如，從本世紀(jì)初起，我國(guó)新增了一大批民辦高校和獨(dú)立院校，民辦高校和獨(dú)立院校的師資，就有約三分之一是來自高校的退休老教師，他們富有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，也有工作能力。這些退休教師不僅沒有擠占青年教師的機(jī)會(huì)，還成為這些民辦高校辦學(xué)、發(fā)展的重要力量。

目前，我國(guó)社區(qū)服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)面臨很大的人才缺口，特別是這些行業(yè)和崗位對(duì)于年輕人仍缺乏足夠的吸引力。不少高中畢業(yè)生在擇校擇業(yè)時(shí)，也很少會(huì)主動(dòng)選擇養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)。在社區(qū)服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域，如何盡快解決人力不足的問題，就顯得更為緊迫。在這種情況下，既要擴(kuò)大青年人才培養(yǎng)規(guī)模，增設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)和課程，號(hào)召對(duì)口專業(yè)畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務(wù)工作，也要鼓勵(lì)有條件、有能力的退休老年人才再就業(yè)，及時(shí)補(bǔ)齊當(dāng)下養(yǎng)老行業(yè)的人才缺口。

針對(duì)社會(huì)廣泛關(guān)注的青年人就業(yè)問題，有觀點(diǎn)認(rèn)為重點(diǎn)是解決青年就業(yè)而不是關(guān)注老年再就業(yè)。這種觀點(diǎn)看似合理，實(shí)則過于簡(jiǎn)單粗暴，因?yàn)槎弑旧聿皇菍?duì)立關(guān)系。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局近日公布的數(shù)據(jù)顯示，7月份，全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.4%，其中，25-59歲成年人失業(yè)率為4.3%，16-24歲城鎮(zhèn)青年人失業(yè)率為19.9%。城鎮(zhèn)青年失業(yè)率高，主要原因還是摩擦性失業(yè)，即部分勞動(dòng)者已經(jīng)不適合現(xiàn)在的工作崗位了，要重新找工作，在換工作的過程中形成的失業(yè)。鼓勵(lì)老年人再就業(yè)，不會(huì)影響年輕人找工作。

針對(duì)一些招聘退休老年人的崗位，有人提出，這些崗位給青年人，不是可以解決青年人就業(yè)嗎？可問題在于，這些崗位面向青年招聘，青年會(huì)踴躍去應(yīng)聘嗎？即便有一些青年會(huì)應(yīng)聘，但更多將其作為一個(gè)實(shí)習(xí)工作、短期工作，而不是將其作為長(zhǎng)期就業(yè)崗位。

在多元就業(yè)的就業(yè)環(huán)境中，老年人就業(yè)并不會(huì)擠占年輕人的就業(yè)機(jī)會(huì)，不存在與年輕人搶飯碗之說，而是各自有不同的擇業(yè)和發(fā)展定位，利用自己所長(zhǎng)從事適合自己的工作，并由此創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，推進(jìn)社會(huì)發(fā)展。